Your Rights at Work/es

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Información general, no asesoría legal. Estas guías las escribe la comunidad, las leyes varían según el estado y las políticas cambian. Para consejo sobre su propio caso, hable con un abogado de inmigración (cómo encontrar uno de verdad, gratis si lo necesita).

Si ICE llega a su lugar de trabajo: no corra. Correr invita a una persecución y puede usarse como excusa para detenerlo. Quédese donde está, manténgase tranquilo y use sus derechos.

Para los trabajadores

Puede permanecer callado. No tiene que contestar preguntas sobre su estatus, dónde nació, ni sus papeles. Diga: "Estoy ejerciendo mi derecho a permanecer callado. Quiero hablar con un abogado."
No corra, no se esconda de forma que parezca huida, y no bloquee físicamente a los agentes.
No muestre documentos falsos y no mienta. Mejor quédese callado.
No firme nada sin un abogado, sin importar lo que le digan que significa.
Puede llevar una tarjeta roja en el bolsillo y entregarla en vez de hablar.

Para los empleadores y gerentes

Usted puede proteger los derechos de sus trabajadores:

Los agentes pueden entrar a las áreas públicas (un vestíbulo, un comedor) sin permiso, pero necesitan una orden judicial (firmada por un juez, que nombre el lugar) para entrar a las áreas privadas como cocinas, oficinas o cuartos del personal. Puede decir: "Esa área es privada. No consiento a que entren sin una orden judicial."
Pida ver la orden, lea qué lugares y cosas cubre, y anote los nombres de los agentes. No obstruya físicamente y no mienta ni esconda a nadie cuando se lo pregunten directamente, pero negarse a consentir siempre es legal.
No está obligado a reunir a sus empleados, señalar a nadie, ni contestar preguntas en el momento. Puede decir que la empresa responderá por medio de su abogado.
Las auditorías I-9 son distintas de las redadas. Un Aviso de Inspección le da tres días hábiles antes de tener que entregar los registros. Llame de inmediato a un abogado laboral o de inmigración.

Prepárense como lugar de trabajo

Acuerden una persona que hable con los agentes y otra que llame a la línea de respuesta rápida y a un abogado.
Marquen los límites de las áreas privadas e informen al personal sobre el guión de arriba.
Después, documenten todo: vean Qué documentar y Cómo reportar un incidente.